taptap点点 工作与生活的平衡

我们正在推动创建一个让员工能够舒适工作、同时应对人生阶段变化​​的工作场所。
为了支持工作、育儿和护理之间的平衡，我们根据《下一代发展支援措施推进法》和《女性职场参与促进法》的行动计划，制定了相关制度。

下一代法案/妇女活动法案行动计划

回顾财年期间，女员工育儿假休率100%，女员工产后复工率及产后一年就业率100%（零流动率）。作为复工后续工作的一部分，我们在复工前提供制度解释、复工员工之间的互动机会、上级和自己的访谈，复工后我们为“平衡育儿和工作”等主题的研讨会提供费用补贴。
此外，本财年男性员工休育儿假的比例为667%*，平均休育儿假天数为305天，最多休育儿假天数为33天。人力资源部设立了育儿假联络点，通过提供制度材料、进行个别访谈等方式，向所有配偶计划生育的男性员工提供育儿假后续情况。

为了让各年龄段的员工充分发挥自己的能力，实现工作与生活的平衡，我们建立了弹性工作时间制度、远程办公制度、计时带薪休假制度，以实现多样化的工作方式。
此外，为了提高带薪休假率，我们鼓励员工休长假，利用电脑日志准确管理工作时间，并采取其他措施防止长时间工作。