taptap点点 人权
人权政策
人权是社会生活的基础，没有尊重人权，就没有商业活动。 ST Co, Ltd及其集团公司（以下简称“我们集团”）通过我们独特的空气护理核心技术，推动尊重人权的举措，为人们的生活提供舒适和丰富。我们集团充分认识到人权的重要性，并尊重所有参与我们业务的人员的人权，包括我们集团、业务合作伙伴和所有利益相关者。
- 遵守人权法并尊重国际规范
- 应用/系统的范围
本政策适用于我们的群组。集团还期望并鼓励其业务合作伙伴公司和所有利益相关者根据本政策尊重人权。此外，为了实现这一目标，我们将建立以总裁兼代表执行官为集团首席人权官的内部制度，并将继续实施该举措。
- 相关法律法规/国际行为准则
根据《联合国工商业与人权指导原则》，我们集团尊重以下国际规范所定义的人权。
- “世界人权宣言”
- “国际人权公约
- “国际劳工组织 (ILO) 《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》
我们还确保彻底遵守每个国家/地区的相关法律法规。在法律与国际规范存在差异的国家和地区，我们的目标是尽可能优先考虑国际规范。
- 应用/系统的范围
- 实施人权尽职调查
- 应对人权风险
我们的团队评估并识别与业务活动相关的潜在和实际人权风险，与利益相关者合作，构建并持续运行系统以预防或降低风险。
- 更正
如果我们的团体明显对人权造成或参与了负面影响，我们将与相关利益相关方合作解决该问题。此外，我们将为此目的建立并维护投诉处理程序。
- 教育/意识
我们将定期开展有关尊重人权的教育和宣传活动，以便我们团队的所有员工都能理解并付诸实践这项政策。我们还将采取必要措施，促进业务合作伙伴和与我们业务相关的所有利益相关者对我们集团人权政策的理解和实施。
- 应对人权风险
- 沟通和参与
我们集团将积极、持续地与利益相关方开展对话与合作，解决人权尽职调查中发现的人权问题，深化尊重人权的努力。
- 我们将与相关利益攸关方就应对人权风险和影响的措施进行对话。
- 我们将适当披露和报告有关本政策和相关举措的信息。
本政策是根据公司外部的人权专家建议制定的，旨在表达我们集团在人权方面的立场和努力，并经过我们执行董事会的讨论并获得董事会的批准。
铃木隆子，代表执行官兼总裁
成立于 2023 年 2 月 7 日
ST株式会社及其集团公司（以下简称“公司集团”）业务中优先考虑的人权问题
为了尊重我们团体中所有参与者的人权，我们将积极致力于目前已确定为优先问题的以下项目。本附录所列优先事项将根据法律法规、技术进步、集团业务内容等社会需求的变化进行定期审查。
- 禁止歧视和骚扰
- 禁止基于性别、年龄、国籍、民族、种族、出生地、宗教、信仰、残疾、性取向、性别认同等的歧视
- 禁止一切形式的骚扰
- 尊重工人的权利
- 确保职业安全和健康
- 禁止童工和强迫劳动
- 尊重外籍工人和移民工人的权利
- 尊重结社自由和集体谈判权
- 防止低工资工作（低于最低工资/生活工资的工作）
- 防止长时间工作
- 鼓励供应链尊重劳工权利
- 尊重弱势群体的权利
- 尊重当地居民和原住民与项目相关的权利
- 尊重妇女、儿童、残疾人、少数民族、老年人等的权利
- 避免与矿产采购相关的冲突和侵犯人权行为共谋
- 隐私/个人信息保护
- 尊重隐私并保护有关客户、员工和其他方的个人信息