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打造多元化人力资源得以蓬勃发展的工作场所
为了促进可持续的业务增长，我们正在促进招聘和晋升，以充分利用多样化的人力资源。在聘用职业中期人力资源方面，我们正在推动聘用具有先进技能和创业知识的人力资源，以及具有其他行业经验的人力资源。为促进女性晋升管理岗位和职业发展，我们对20岁至40岁的女性员工进行培训，对所有员工进行不限年龄、性别的多元化培训。参与者表示，“这给了我一个思考未来职业的机会”，“听取不同工作背景和年龄的女性员工的意见对我自己的工作风格很有帮助。”在审查财年中，担任管理职位的女性比例为177%。我们还提倡使用高级人力资源，本财年退休后继续就业率为875%。
| 财政年度结束 | 2019/3 | 2020/3 | 2021/3 | 2022/3 | 2023/3 | 2024/3 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理者比例(%) | 11.3 | 10.9 | 10.2 | 11.5 | 15.1 | 17.7 | |
| 职业生涯中期招聘比例(%) | 16.0 | 20.7 | 10.0 | 36.4 | 37.1 | 51.2 | |
| 女性（人） | 0 | 1 | 1 | 2 | 4 | 10 | |
| 外国籍（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
| 经理（人） | 1 | 0 | 0 | 6 | 9 | 9 | |
| 残疾员工人数（人） | 9 | 14 | 15 | 13 | 14 | 14 | |
*目标组织是ST集团（国内）