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ST 披露了 2024 年中期管理战略。作为中期管理战略的一部分，我们将制定可持续发展战略，旨在通过为环境和社会可持续发展做出贡献来实现我们自身的可持续发展。

当前，我们生活在全球气候变暖加速、循环经济不断发展的全球环境中，社会方面，收入、资产差距导致的社会不稳定等环境和社会问题日益突出。我们的可持续发展战略将促进可持续发展举措，以减轻和适应这些环境和社会挑战。

可持续发展战略包括人力资源战略、风险管理和可持续发展应对措施。第一个人力资源战略是使多元化的员工积极、有动力地工作，实现环境、社会和企业可持续发展的人力资源战略。第二种类型的风险管理涉及建立一个体系，以确保对员工和客户的负责任行为，不仅在企业风险方面，而且在合规方面。关于第三个可持续发展应对措施，我们将加强对近年来变得越来越重要的环境和社会问题的应对。

事业因人而生。此外，人是从企业氛围和文化中诞生的。在我们的可持续发展战略下，我们的目标是通过“改造”我们的人员、企业文化和所有员工管理下的文化，实现环境和社会的可持续发展以及公司的可持续增长。我们感谢您持续的支持和鼓励。

2024 年 11 月 11 日
代表执行官兼总裁