taptap点点官网下载 合规性
合规理念
合规不仅是企业活动的基础，也是社会活动的基础。没有它，客户就没有舒适富裕的生活，企业就无法生存。我们集团不仅遵守法律法规，还遵守内部和外部规则、道德和社会规范，并通过实践我们的管理理念和行为准则，以符合社会要求和对我们集团的期望的方式行事，以维持和提高所有利益相关者的信任，成为受到全球客户和社会喜爱的公司。
合规体系
我们的合规管理系统包括管理人权举措的人权合规委员会和集中管理所有风险的可持续发展委员会。关于角色和职责，该委员会由负责企业价值创造部门的执行董事担任主席，该部门负责监督人力资源和法律事务，并管理与合规相关的风险。成员主要由集团各部门的管理人员组成。秘书处由人力资源总务部管理，负责全集团的运营、支持、宣传教育等工作。在报告方面，人权合规委员会每年举行五次会议，主席向可持续发展理事会报告讨论和决定的活动，并向审计委员会报告委员会活动的情况。审核由审计室主任进行，并向总裁兼代表执行官和审计委员会报告。必要时向主管执行官指出并提出建议。
内部控制
在集团内部控制方面，我们将确保财务报告的可靠性，确保组织运营的适当性和效率，遵守与企业活动相关的法律和内部规则，建立并持续改进必要的制度，以确保整个集团运营的适当性。
内部启蒙活动
我们正在开展以下活动，以进一步提高员工的合规意识。
- 建立行为准则和内部报告台（信任热线）
- 内联网上发布的合规案例研究集
- 向整个公司发送宣传电子邮件简讯和合规信息（每月发送一次）
- 在全公司范围内进行合规调查（每年一次）
- 在全公司范围内进行自查合规性测试（每年两次）2023 年 9 月的答复率：910%
- 为各部门举办本部门相关法律法规学习会
- 每个职位级别的合规培训
- 各工厂进行合规培训
- 交换信息，例如人权合规委员会对法律修订的回应
- 人权合规委员会秘书处向整个公司提供教育材料
- 实施人权教育