taptap点点官网 工作与生活的平衡

我们不断打造舒适的工作场所，让员工能够应对各种压力
为了支持员工在工作期间进行育儿和护理工作，我们根据《下一代子女抚养支援措施推进法》和《促进女性积极参与职业生活法》建立了符合行动计划的制度。

所有符合条件的女性员工在本财年都休了育儿假。产后一年内，女员工全部复工，无一人辞职。对复工人员的后续服务包括复工前的制度讲解、复工人员之间的互动、主管与复工人员的会面，以及复工后育儿与工作平衡研讨会的补贴。
此外，本财年符合条件的男性员工休育儿假的比例为667%*，平均休育儿假天数为305天，最长为33天。人力资源团队已设立育儿假联络点，并正在跟进所有配偶计划生育的男性员工，通过系统提供材料并进行个别访谈，帮助他们享受育儿假。

为了实现多样化的工作方式，让各年龄段的员工都能最大限度地发挥自己的能力，实现工作与生活的良好平衡，我们建立了弹性工作时间制度、在家工作制度、以小时为单位的带薪休假制度等措施。
此外，为了提高带薪休假员工的比例，我们鼓励员工休长假，并通过电脑日志准确管理工作时间，防止长时间工作。