taptap点点体育 人权政策

人权政策

• 遵守法律法规并尊重有关人权的国际准则
  1. 应用范围及系统

     本政策适用于我们的企业集团。此外，我们的企业集团期望我们的业务合作伙伴和与我们业务相关的所有其他利益相关者根据本政策尊重人权，并鼓励他们这样做。此外，为了实现这一目标，我们将建立总裁兼首席执行官对人权相关事务负有最终责任的内部制度，并继续实施相关举措。

  2. 相关法律法规和国际行为准则

     我们的企业集团应根据《联合国工商业与人权指导原则》尊重以下国际规范等中定义的人权。

     • “世界人权宣言”
     • 《国际人权法案》（《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会及文化权利国际公约》）
     • 国际劳工组织 (ILO)：“国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言”

     此外，我们应彻底遵守各国的相关法律法规。在法律法规与国际规范存在差异的国家和地区，我们应致力于最大限度地优先考虑国际规范。

• 对人权进行尽职调查
  1. 应对人权相关风险

     我们的企业集团应评估和识别我们业务活动中与人权相关的潜在和实际风险，与利益相关者合作建立预防或减轻风险的系统，并继续利用该机制。

  2. 整改

     如果我们的企业集团明显造成或参与对人权造成负面影响，我们将与相关利益相关者合作并致力于解决该问题。此外，我们将建立并维护处理投诉的程序。

  3. 教育和提高意识

     我们应定期对集团内所有员工进行教育，提高他们尊重人权的意识，使他们理解并执行本政策。此外，我们应采取必要的举措，促进我们的业务合作伙伴和与我们业务相关的所有其他利益相关者对我们的人权政策的理解和实施。

• 沟通和参与

  我们的企业集团应主动、持续地引导与利益相关者的对话与合作，深化尊重人权的举措，以解决在开展人权尽职调查时发现的人权问题。

  1. 我们应与相关利益攸关方就应对人权风险和影响的措施进行对话。
  2. 我们应适当披露有关本政策和相关举措的信息并做出报告。

ST Corporation及其集团公司（以下简称“我们集团公司”）业务关注的人权相关问题

• 禁止歧视和骚扰
  1. 禁止因性别、年龄、国籍、民族、种族、出生地、宗教、信仰、残疾、性取向、性别认同等原因进行歧视
  2. 禁止各种骚扰
• 尊重工人的权利
  1. 确保工作安全和健康
  2. 禁止童工和强迫劳动
  3. 尊重外籍工人和移民工人的权利
  4. 尊重结社自由和集体谈判权
  5. 防止低工资劳动力（低于最低工资或生活工资的劳动力）
  6. 防止长时间工作
  7. 促进供应链员工尊重工人的人权
• 尊重弱势群体的权利
  1. 尊重参与业务的当地居民和原住民的权利
  2. 尊重妇女、儿童、残疾人、少数民族和老年人等人的权利
  3. 避免与矿产采购相关的冲突和侵犯人权行为的共谋
• 隐私和个人信息的保护
  1. 尊重客户、员工和所有其他相关人员的隐私并保护个人信息