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发展多元化人才能够蓬勃发展的工作场所
为了促进我们业务的可持续增长，我们正在推动多元化人力资源的招聘和晋升。在聘用经验丰富的人才方面，我们提倡聘用具有先进技能和创业知识的人才，以及具有其他行业经验的人才。为了促进女性晋升管理岗位和职业发展，我们对20岁至40岁的女性员工进行培训，并对所有员工进行不限制年龄和性别的多元化培训。参与者表示，“这为我提供了一个思考未来职业的机会”，“听取不同工作经历和年龄的女性员工的意见，有助于思考我自己的工作方式”。本财年女性管理人员比例达到177%。推动高级人力资源利用，回顾财年退休后继续就业率为875%。
| 会计期间 | 3/19 财年 | 3/20 财年 | 3/21 财年 | 3/22 财年 | 3/23 财年 | 3/24 财年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理者比例[%] | 11.3 | 10.9 | 10.2 | 11.5 | 15.1 | 17.7 |
| 职业中期员工比例[%] | 16.0 | 20.7 | 10.0 | 36.4 | 37.1 | 51.2 |
| 没有。女性 | 0 | 1 | 1 | 2 | 4 | 10 |
| 没有。外国人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| 没有。经理人 | 1 | 0 | 0 | 6 | 9 | 9 |
| 没有。残疾员工 | 9 | 14 | 15 | 13 | 14 | 14 |
*主题组织是 ST集团（日本）。