w88 đăng nhập HỆ THỐNG LỢI ÍCH Phúc lợi phúc lợi và các chế độ khác nhau

Nghỉ lễ

  • Nhân viên làm ca ngày: nghỉ 2 ngày/tuần
    Công nhân làm theo ca: 3 ca (nghỉ 98 ngày/năm)
  • Kỳ nghỉ có lương:20 ngày/năm kể từ năm đầu tiên gia nhập công ty,
    Phần còn lại có thể được lưu lại
  • Kỳ nghỉ:Các ngày nghỉ lễ, nghỉ hè, nghỉ cuối năm, năm mới,
    Ngày lễ đặc biệt,
    Nghỉ kết hôn (tối đa 8 ngày liên tục),
    Nghỉ chuyển nơi ở, nghỉ đi công tác cá nhân, vv

Hệ thống phúc lợi

Lợi ích

Trợ cấp con cái, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, vv

Hình thành sự giàu có

Tiết kiệm tích lũy tài sản (tích lũy tài sản chung, tích lũy tài sản nhà ở, lương hưu tích lũy tài sản)

Hỗ trợ nhà ở

Ký túc xá đơn, nhà ở công ty, Khuyến khích quyền sở hữu nhà (tích lũy tài sản nhà ở, trợ cấp mua nhà)
*Điều kiện là nhà bạn không nằm trong phạm vi đi lại

Sử dụng nhiều tiện ích khác nhau

Các cơ sở y tế hợp đồng trên toàn quốc, cơ sở nghỉ dưỡng, câu lạc bộ thể thao, trợ cấp chỗ ở, vv

Câu lạc bộ nhân viên

Căng tin, nhà ăn cho nhân viên, vv

Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Nghỉ thai sản, nghỉ thai sản và sau sinh, nghỉ chăm con, rút ngắn thời gian làm việc chăm sóc trẻ (đến lớp 6), thời gian chăm sóc trẻ (30 phút/hai lần một ngày)

Hỗ trợ chăm sóc

Nghỉ chăm sóc điều dưỡng (vợ chồng, cha mẹ, con cái, ông bà, anh chị em, cháu)

Làm việc từ xa

Có khả năng làm việc từ xa tối đa 3 ngày mỗi tuần

Linh hoạt

Có thể đặt thời gian chính và có thể đặt thời gian bắt đầu và kết thúc một cách linh hoạt (nhân viên làm ca ngày)

Hệ thống giáo dục đào tạo

Đào tạo nhân viên mới

Tháng 4: Đào tạo nhóm (kỹ thuật/hành chính)
Tháng 5: Đào tạo tại chỗ (kỹ thuật)
Tháng 6 đến tháng 9: Đào tạo đánh giá cải tiến (kỹ thuật)
Tháng 3: Phỏng vấn tiếp theo

Đào tạo nhân viên mới
Đào tạo Anh/Chị

Đào tạo người chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới

Đào tạo theo cấp độ cụ thể

Nhân viên trẻ (tốt nghiệp đại học trở lên, làm việc năm thứ 3 tại công ty),
Đào tạo vị trí lãnh đạo, quản lý cấp cao

Đào tạo có chọn lọc

Bạn có thể tham gia khóa đào tạo tự chọn khi được thăng chức

Đào tạo ngôn ngữ cho người được cử đi nước ngoài

Bạn có thể tham gia khóa đào tạo ngôn ngữ trước khi ra nước ngoài
(người được chuyển nhượng/vợ/chồng)

Hệ thống hỗ trợ phát triển bản thân

Khuyến khích đạt được bằng cấp (học phí do công ty chi trả,
Có ưu đãi cho một số bằng cấp)
Nếu bạn hoàn thành khóa học tương ứng do công ty chỉ định
Học phí (trợ cấp 50%)

Du học trong và ngoài nước (công văn đào tạo kỹ thuật)

Hỗ trợ chi phí lấy bằng Tiến sĩ
(Phí nhập học, học phí, vv)

Đào tạo nhân viên mới
thi TOEFL

Bài kiểm tra TOEFL IP được tiến hành nội bộ mỗi năm một lần

Hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Kích hoạt tổ chức

Hệ thống tự báo cáo

Hãy phỏng vấn sếp của bạn hai năm một lần,
Học những kỹ năng cần thiết và xây dựng sự nghiệp tương lai của bạn

Hệ thống giải thưởng

Giải thưởng cống hiến (15 năm, 25 năm, 35 năm),
Giải thưởng nội bộ (ghi nhận các dự án kỹ thuật và dự án bán hàng xuất sắc trong năm)

Hệ thống giải thưởng
Hoạt động câu lạc bộ
  • Hệ thống động cơ:Bóng đá, quần vợt, bóng mềm, bóng chày, điền kinh,
    Bóng rổ, cầu lông, bóng chuyền,
    Thuyền rồng, Shorinji Kempo, trượt tuyết, chạy tiếp sức, vv
    Hệ thống giải thưởng
  • Văn hóa:Cắm hoa, trà đạo, trống, sách, vv
Hoạt động địa phương

Lễ hội, hoạt động dọn dẹp, lớp học tại chỗ và các hoạt động đóng góp cộng đồng khác

Hệ thống giải thưởng
Hỗ trợ chăm sóc trẻ em