6 월 28 일과 7 월 24 일, Sichuan Toutiao 토토사이트 Company는 중간 수준의 관리자를위한 연설 회의를 열었습니다. 두 번의 강렬한 연설과 방어 후, 중간 간부 경쟁에 참여하는 11 명의 직원은 사전 자격을 갖춘 민주당 평가, 언어 방어 및 포괄적 인 능력 평가 및 평가를 받았으며 7 명의 직원이 각자의 입장에서 눈에 띄고 회사의 새로운 중간 수준의 관리자가되었습니다.
올해의 비즈니스 분석 회의 1 분기 말에, 내부 조직 구조 및 경쟁 고용을 최적화하기위한 Water Group Company의 조치에 따라, 기업 인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 조직 구조를 최적화하며, 운영 효율성을 향상시키기 위해 토토사이트 Company는 새로운 "3 가지" "" ""3 자 "경쟁 계획 및 고용 상황에 따라 회사를 제출하여 회사를 제출했습니다. "세 가지 고정 된"계획은 기업 조직 설정 측면에서 5 개의 부서로 나뉘어져 있습니다. 비즈니스 팀, 포괄적 인 관리 부서, 재무 관리 부서, 엔지니어링 비즈니스 부서 및 생산 기술 부서는 중간 수준 관리 부서가 4시에 설정되고 직원은 30 세로 설정됩니다. 각 부서의 작업 책임에 대한 자세한 설명을 제공합니다. 6 월 7 일, 그룹 회사는 토토사이트 Company가 공식화 한 조직 및 중급 관리자의 설립 계획을 승인했습니다. 경쟁의 원활한 진전을 보장하기 위해, 6 월 20 일, 6 월 20 일, 총 부서의 총괄 책임자 인 Zhang Lifeng 그룹 회사의 총괄 책임자 인 Zhang Yi 및 토토사이트 Company의 전무 이사 Xiaosu는 토토사이트 Company로 몰려 들기 위해 동원 연설을했습니다. 6 월 28 일, 토토사이트 Company는 첫 번째 수준의 공식 경쟁 업무를 시작했습니다. 토토사이트 Company 전무 이사 He Xiaosu는 회의를 주재했으며 Wang Zhonghui 총재는 점수 규칙을 설명했으며, 그룹 회사의 포괄적 인 부서는 직원을 보냈습니다. 경쟁 및 경쟁 절차의 포괄적 인 평가 결과를 바탕으로 공개 발표 후 4 명의 경쟁 업체는 회사에 의해 중간 수준의 관리자로 임명되었습니다. 7 월 24 일, 2 차 중간 차원의 부국장 경쟁이 끝났고, 3 명의 경쟁자가 중간 차원의 대리 직책 관리를 차지했습니다.
이 경쟁은 그룹의 포괄적 인 부서에서 감독하고 안내했습니다. 경쟁은 개방적이고 공정하며 민주적이었으며 직원들은 기본적으로 예상 결과를 달성 한 평가에 참여하도록 동기를 부여했습니다. 경쟁을 통해 뛰어난 재능 그룹이 두드러졌습니다. 이 회사는 중간 수준의 관리자의 포괄적 인 기능을 검토하는 동안 회사를위한 예비 관리 인재 그룹을 보유했습니다. 다음 단계에서 토토사이트 Company는 기업 고용 시스템을 개혁하는 데 계속 훌륭한 일을하고 기업 인력 관리에서 새로운 상황을 만들기 위해 노력할 것입니다.
