그룹 회사의 사무실 건물 1 층에있는 회의실은 사람들로 가득 차 있었고 분위기는 매우 따뜻했습니다. Jiyang Mining Machinery Factory의 이사를위한 꽁포 토토 사이트이 여기에서 열렸습니다. 그룹 회사의 총괄 책임자 인 팬 갱 (Fan Gang)은 회의에서 동원 보고서를 제시했다. 7 명의 꽁포 토토 사이트자들이 열정과 박수로 가득 찬 연설과 방어를하기 위해 무대에 올랐습니다. 꽁포 토토 사이트 평가 팀의 80 명 이상의 구성원, 다양한 부대의 직원 대표 및 대행사의 직원이 판사로서 꽁포 토토 사이트 박람회에 참여했습니다. 현재, 꽁포 토토 사이트 점수 통계 및 기타 작업은 질서 정연하게 진행되고 있습니다. 꽁포 토토 사이트에서 제작 한 Jiyang Mining Machinery Factory의 이사는 직원 가족들 사이에 큰 반응을 보였습니다.
대회 컨퍼런스에서 팬 갱 총재는 동원 보고서를 작성했습니다. 그는 Jiyang Mining Machinery Factory의 개방형 꽁포 토토 사이트 구현 및 광업 기계 공장이 시장에 진출하기위한 내부 및 외부 조건의 이사의 목적과 중요성을 분석하고, 인사 시스템 개혁 및 혁신 비즈니스 메커니즘의 필요성, 중요성 및 시연을 지적했습니다.
이전의 공공 등록 및 자격 검토에 따르면이 꽁포 토토 사이트에 참여하는 7 명의 회사 직원이있었습니다. Gao Zexiang, 석탄 회사의 전자 기계 팀의 기술자 인 양 준, 운송 부서의 기계 팀의 선장, Lu Mingqiang, Group Company의 안전 감독 부서의 파티 지부 장관 인 Yang Jun, Jiyang 산소 제조 공장의 파티 지부 장관, Jiyang 산소 제조 공장, Jianwi Community of the Minucial Cornignation of the Minic a Saffore of the Minucial Management of and the Minical Management of the Bonder of the Guofu의 안전 감독 책임자 인 Lu Mingqiang. Coal Gangue 발전소의 발전소 책임자 인 Taixiang은 무대에 올랐다. 꽁포 토토 사이트자들은 특정 시간 내에 자신의 장점, 업무 목표 및 조치, 열정으로 가득 찬, 평범함에 대한 지혜로 가득 찬 모든 움직임에 대한 자신감에 대해 자유롭게 이야기합니다. 내부 관리, 유지 보수 서비스에서 제품 포지셔닝, 시장 연구 및 개발에 이르기까지 명확한 아이디어, 눈에 띄는 핵심 요점, 설립 및 광업 기계 공장의 작업에 대한 자신감이 가득합니다. 꽁포 토토 사이트사들은 또한 특정 시간 내에 꽁포 토토 사이트 리더십 그룹의 리더이자 총괄 관리자 인 Fan Gang이 제기 한 두 가지 질문에 대답했습니다. 꽁포 토토 사이트 업체는 내부 관리, 좋은 유지 보수 서비스 제공, 외부 시장에 중점을두고, 시장 혜택을 위해 노력하며, 기업, 직원 및 개인의 이익을 올바르게 처리하고, 청중으로부터 박수를 받고, 능력과 수준을 완전히 보여주는 방법에 대한 통찰력을 표명했습니다.
꽁포 토토 사이트 평가의 점수는 언어 방어, 포괄적 인 능력 및 민주적 평가의 세 부분으로 구성됩니다. 꽁포 토토 사이트 평가 팀의 구성원은 참가자의 언어 방어와 포괄적 인 능력을 기록했습니다. 직원 대표와 기관의 일부 직원은 비밀 투표를 통해 참가자에 대한 민주적 평가를 수행했습니다.
무대의 참가자들은 훌륭하게 말했습니다. 청중의 거의 100 명의 판사는 신중하게보고, 신중하게 듣고, 신중하게 생각하고, 반복적으로 비교하고, 반복적으로, 모든 자신감의 투표를 심각하게 쫓아 냈으며, "Bo Le"의 의무를 완전히 충족 시켰으며 회사, 다른 사람들과 자신에게 책임을 져야합니다. 지난 3 시간 동안의 "조이지 클럽"은 진지하고 열정적이었고 긴장하지만 흥미 진진했으며 항상 활발한 분위기로 가득 차 있었고, 회장은 질서 정연했으며, 모든 절차는 질서 정연한 방식으로 엄격하고 질서있는 방식으로 수행되었습니다.
직원 대표는 꽁포 토토 사이트 업무가 조직, 절차 및 평가, 엄격한 징계, 개방적이고 투명한 운영 및 설득력으로 개방성, 공정성 및 정의의 원칙을 반영한다고 믿습니다. 동시에, 공개 꽁포 토토 사이트의 구현은 직원들의 꽁포 토토 사이트에 대한 인식을위한 교육 및 지침이기도합니다.
이 꽁포 토토 사이트에서 좋은 일을하기 위해 그룹 회사는 꽁포 토토 사이트 리더십 그룹을 설립했습니다. 카운터 소싱 의견을 바탕으로 비교적 완전하고 구체적인 "Jiyang Mining Machinery Factory Director Competition and Job Plan"을 공식화하여 기본 원칙, 꽁포 토토 사이트 목표, 꽁포 토토 사이트을위한 기본 조건, 단계 절차, 평가 및 징계 측정을 명확하게했습니다. 그것은 텔레비전, 창문, 보드 신문 및 다양한 회의를 사용하여 광범위한 홍보 및 동원을 수행했습니다. 등록 시간이 끝날 때까지 7 명의 직원이 등록되었습니다. 꽁포 토토 사이트 사무소는 지원자에 대한 엄격한 자격 검토를 실시하고 확인을 위해 꽁포 토토 사이트 리더십 그룹에보고했습니다.
꽁포 토토 사이트 점수에 따르면, 그룹 회사는 당사자 회의를 개최하여 후보자를 연구하고 결정할 것입니다. 공개 발표 후, 총지배인은 절차에 따라 고용 절차를 거치게됩니다.
