Bashujiang 석유 발전소의 "상호 도움과 상호 학습"활동이 성공적으로 끝났습니다
최근 Bashujiang 석유 발전소는 6 층 회의실에서 2007 년 "상호 도움 및 상호 학습"작업 회의를 개최했으며 지난 8 개월 동안 "상호 도움 및 상호 학습"활동을 요약했습니다. 이 시점에서 회사의 "상호 도움과 상호 학습"활동은 성공적인 결론에 도달했습니다.
"상호 도움과 상호 학습"활동은 직원들의 포괄적 인 품질을 종합적으로 개선하기 위해 "세 학습, 3 개의 사랑 및 세 가지 창조"활동을 시작한 연초에 공장 당위원회 및 공장 관리위원회가 수행 한 직업 책임의 주요 내용을 가진 교육 활동입니다. 4 월 에이 활동이 시작된 이래로, 수많은 관리자, 전문 및 기술 인력 및 최전선 기술 근로자로부터 적극적인 대응과 광범위한 참여를 받았습니다. 우리는 직무의 조정과 결합 된 직무에 근거하여, "흥미 진진한 한 과목, 두 과목을 이해하고, 3 가지 과목을 배우는 것"의 요구 사항에 따라, 다른 전공을 기반으로 마스터-견습 계약에 서명했으며, 계획된 학습 계획과 학습 과제에 따라 우리는 여가 시간과 서로를 배우고 함께 배우고 함께 학습 할 수 있습니다. 연구 기간 동안, 모든 사람들은 이론과 실천을 결합하는 원칙을 준수하고, 배운 것을 적용하며, 그들의 작업을 토토 핫했으며, 이는 기업의 실행을 더욱 강화하고 기업의 안전과 경제적 인 발전을 보장하는 데 긍정적 인 역할을했습니다. Bashujiang 석유 발전소는 또한 100 명 이상의 관리자, 전문 및 최전선 기술 근로자가 시험을 치르고 우수한 결과를 달성 한 "상호 도움 및 상호 학습"시험을 개최했습니다.
요약 회의에서 Chen Guangming은 "상호 도움과 상호 학습"활동의 업적을 완전히 확인했습니다. 미래의 작업과 관련하여, 그는 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 상황을 인식하고 긴급 성과 책임감을 향상시킵니다. 둘째, 결과를 통합하고 훈련과 교육을 효과적으로 강화합니다. 우리는 교육을 심화시키고, 학습 조직을 구축하고, 지식 기반 직원이되고, 서로를 배우고, 함께 개선하며, 안전한 생산 및 팀 구축을위한 탄탄한 기반을 세워야합니다. 셋째, 우리는 기업이 새로운 차원에 도달하도록 토토 핫하고 홍보하기 위해 용감해야합니다. 17 차 국회는 토토 핫적인 국가와 토토 핫적인 사회를 구축하기위한 요구 사항을 제시했습니다. 또한 아이디어, 교육 방법 및 작업 방법을 토토 핫하고 학습 방법을 토토 핫하고 시장 인식을 높이고 효율성 인식 및 경쟁 인식을 향상 시키며 업무 능력을 더욱 향상시켜야합니다. 마지막으로, 그는 관리 토토 핫의 중요한 기간, 연말과 연말에 우리의 의무를 기반으로하고, 게시물을 고수하고, 규칙과 규정을 준수하고, 잘 수행하며, 세 가지 책임 목표를 달성하기 위해 협력해야한다고 강조했다.
