최근 Bashujiang 석유 발전소는 모든 종류의 55 명의 기술 전문가에게 기술 교육을위한 요약 및 칭찬 회의를 개최했습니다. 이것은 최대 규모의 기술 교육, 가장 넓은 기술 범위, 최대의 참가자 수 및 회사 설립 이후 가장 많은 칭찬 및 보상입니다. 이 교육 경쟁을 통해 회사는 다시 한 번 학습 이론, 비즈니스 및 기술의 절정을 시작했으며 스포츠토토사이트들로부터 광범위한 승인과 사랑을 얻었습니다. 올해 회사의 교육 작업은 또한 단계적 결과를 얻었습니다.
이 기술 교육 대회는 7 월부터 서로 개최되었으며 8 월 말에 끝났습니다. 기술 교육 프로젝트는 다양한 작업 본성에 따라 경영진 공식 문서 작성 및 포괄적 인 지식 경쟁을 설정합니다. 운영 인력은 모든 운영 인력과 관련된 Operation Knowledge Rush Competition 및 PEN 답변 경쟁을 수행했습니다. 회사의 500 명 이상의 스포츠토토사이트이 기술 경쟁에 참여했습니다.
먼 곳에서 스포츠토토사이트 기업을 만들고
Bashujiang 석유 발전소는 항상 새로운 개발 및 변화 라운드에서 이니셔티브를 얻기 위해 기업이 끊임없이 혁신해야한다고 믿었으며, 혁신의 원동력은 지속적인 스포츠토토사이트에서 비롯됩니다. 따라서 스포츠토토사이트 기업을 만드는 것은 기업이 시대와 보조를 맞추고 혁신 동기를 얻는 기본적인 방법입니다.
거의 3 년 동안 설립 된 Bashujiang 석유 발전소는 대규모 인력 흐름으로 인해 기술자의 심각한 손실을 입었습니다. 특히 50MW 유닛이 폐쇄 된 후 많은 사람들이 일자리가없는 상태에 있습니다. 이러한 상황에 따라 회사 스포츠토토사이트의 전반적인 품질이 계속 개선되고 전력 시스템 개혁 및 엔터프라이즈 개발의 요구에 적응하고 안전하고 경제적 인 발전을 보장하기 위해. 이 회사의 리더는 광범위하고 학습 기업의 건설을 지속적으로 강화하고, 교육을 받고 안전한 경제 및 다중 전력 세대를 중요한 작업으로 보장합니다. 올해 초, "세 가지 학습, 세 가지 사랑, 세 가지 창조"활동은 적시에 제안되었고, "상호 도움과 상호 학습"활동을 활발하게 수행했으며, 스포츠토토사이트들을위한 포괄적 인 품질 교육을 활발하게 파악하고, 팀 공동 작업을 활성으로 옹호하고, 스포츠토토사이트들을 옹호하고, 지식, 기술을 비교하고, 기업의 능력을 향상시키고, 경쟁력을 향상시키고, 경쟁력을 향상 시켰으며, 경쟁력을 향상시켰다. 일류 스포츠토토사이트 팀 구축을위한 재단.
스포츠토토사이트 분위기를 조성하기위한 인센티브 메커니즘 설정
학습을 촉진하고 스포츠토토사이트의 내면의 학습 동기를 자극하는 인센티브 메커니즘을 공식화합니다. 가장 효과적인 조치는 학습을 관심과 연결하고 스포츠토토사이트의 학습을 감독하기 위해 효과적인 평가 및 보상 및 처벌 규정을 지정하는 것입니다.
이에 대한 응답으로 Bashujiang 석유 발전소는 Bashu Company의 교육 및 교육 요구 사항에 따라 대상 교육 계획을 수립하고 현지 조건에 적응하고 실제 조건과 결합하여 3 단계 교육 네트워크의 기관을 개선했으며 스포츠토토사이트 교육 및 교육을위한 인센티브 메커니즘을 확립했습니다. 동시에 다양한 채널을 통해 스포츠토토사이트들에게 학습 분위기를 조성 할 수있는 좋은 학습 플랫폼을 만들었습니다. 예를 들어, 경영 및 전문가 및 기술 요원은 자아 학습을 채택하여 초대하고 배우기 위해 외출했습니다. "흥미 진진한 한 과목, 두 과목을 이해하고 세 과목을 배우는 것"의 요구 사항에 따라, 우리는 직무 책임, 마스터 및 견습생, 서로 학습, 함께 개선하는 일을 겪었습니다. 운영자의 반년 검사를 위해 시험 결과는 교육 파일 관리에 포함되며 평가 및 보상을받습니다. 각 직책에 잉여 스포츠토토사이트이있는 경우 시험 결과가 실무 경쟁의 주요 기초가됩니다. 올해의 기술 교육 작업은 올해 회사의 교육 작업의 하이라이트입니다. 모두가 참여해야합니다. 참여 상황은 회사의 "경제 책임 시스템"평가 범위에 포함되어 모든 스포츠토토사이트이 학습 열풍에 적극적으로 참여하게됩니다.
혁신적인 경쟁 방법, 모든 회원은 스포츠토토사이트에 참여합니다
올해의 기술 교육에서 모든 스포츠토토사이트의 참여 목적을 달성하기 위해 경영 및 전문 및 기술 스포츠토토사이트에 대한 포괄적 인 기술 교육은 경쟁에서 자동차 운전 면허 테스트를 수행하는 방법을 도입했습니다. 즉, 각 단원은 자체 전문 특성에 따라 질문을 설정하고 인적 자원 부서는이를 균일하게 요약하여 다양한 전문 지식을 가진 600 개 이상의 포괄적 인 질문 은행을 형성합니다. 시험 중에는 100 개의 질문이 컴퓨터에 의해 무작위로 결합되었으며, 이는 유연하고 다양한 특성을 가지고 있습니다. 다양한 전문 지식과 관련된 거대한 질문 은행에서는 높은 점수를 얻으려면 모든 질문 유형에 능숙해야합니다. 이러한 이유로, 젊은이 또는 노인이든, 일반 관리자 또는 중간 수준의 간부이든 모든 관리 및 전문 및 기술 담당자는 여가 시간을 최대한 활용하여 자기 학습을 강화하고 회사 리더가 학습을 주도하고 모든 스포츠토토사이트이 열심히 공부하는 좋은 분위기를 조성합니다. 일부 스포츠토토사이트들은 관심을 가지고 그들이 이것으로부터 오랫동안 배우지 않았다고 말했으며, 학생 시절로 돌아와서 배우고 자하는 강한 욕구가있는 것처럼 보였다. 지속적인 노력을 통해 3 명이 경쟁에서 전체 점수를 받았으며 대다수는 90 점 이상을 기록했습니다. 이러한 종류의 경쟁을 통해 모든 사람의 상호 학습을 촉진하고 다양한 전문 지식에 대한 모든 사람의 이해를 향상시키는 목적은 미래에보다 효과적으로 작품을 홍보하는 데 긍정적 인 역할을했습니다.
Running Knowledge Competition 에서이 회사는 모든 운영자를위한 운영 관련 지식과 펜 경쟁을 수행했으며 가치를 기반으로 지식 러시 경쟁을 개최했습니다. 모든 경쟁 지식은 각 전공의 이론적 지식과 실제 운영 기술을 다루므로 모든 사람이 수직뿐만 아니라 수평으로도 비즈니스 지식을 배우도록 촉구합니다. 경쟁의 명예를 얻음으로써 생산 라인의 최전선 운영 인력의 대다수는 지속적으로 학습을 강화하여 서로를 쫓아 좋은 학습 분위기를 조성했습니다. 특히 경쟁 분야에서 5 개의 경쟁 그룹은 경쟁에서 매우 치열했으며 학습 분위기는 강력하여 때때로 청중의 박수를 얻었습니다. 이러한 대회는 대다수의 스포츠토토사이트들에 의해 널리 인정되고 사랑 받았습니다.
기술 교육 활동이 끝났지 만 회사의 모든 스포츠토토사이트은 학습, 학습보다 강력한 학습 분위기, 더 나은 학습 능력 및 더 강력한 학습 능력에 대해 열정적이되었습니다. 많은 스포츠토토사이트들이 수동 학습에서 적극적인 학습으로 점차적으로 변화를 겪었으며, 진도를 적극적으로 요구했으며, 회사는 더 나은 학습과 학습 분위기를 조성했습니다.
