—— 그룹 회사는 학습 및 토론 활동을 수행하도록 준비합니다
"대규모 탄광 생산의 요구에 적응하고, 엄격한 징계, 규칙 및 규정 준수, 잘 훈련되고 친근하며, 특히 싸울 수있는 직원 팀을 구축하기 위해 그룹 회사의 전략적 요구 사항을 구현하고, 회사 문화 건설에 대한 Sichuan Investment 바카라 토토의 당사자위원회 전체 배치에 따르면 최근"Jiayang Company Code of Code of Code of Code (Jiayang Code of Code of) ".
"Works Behavior Code"의 준비 및 배포는 기업 문화 구성의 중요한 부분이며 직원의 대다수 직원을위한 문화적 개념에 대한 교리, 직원 행동을 표준화하며 직원의 전반적인 품질을 향상 시키며 기업의 건전한 개발을 촉진합니다. "Jiyang 바카라 토토 Company Employece of Coder of Coder (Draft for Dratch)"의 전체 텍스트는 10 개의 부분을 포함하여 3,000 단어 이상입니다. 일자리, 외모 및 외모에 입력 및 떠나는 표준, 작업장 행동, 언어 대화 에티켓, 회의 행동, 스타일 및 도덕적 이미지, 비즈니스 커뮤니케이션 에티켓, Etiquette, 청정 정부 구성 행동, 사회적 상호 작용 행동 등을위한 최초의 집단 모델입니다. 품질.
"공사 바카라 토토 강령"을 양심적으로 구현하기 위해 회사의 당사자와 정부는 하반기 회사 전역에서 경영진의 작업 스타일 정류 활동을 수행하도록 준비했습니다. 현재, 회사의 모든 수준의 당사자 조직은 점차적으로 "작업 바카라 토토 코드"에 대한 연구와 토론을 조직하고, 긍정적 인 교리와지도를 적극적으로 수행하고, 현실과 관련하여 이해하고 소화하고 있습니다. 대다수의 직원들은 "공사 '바카라 토토 강령을 준수하고 명예와 불명예의 사회주의 교육 활동을 결합하고 특정 단어와 바카라 토토에 명예와 수치에 대한 지식을 반영해야합니다. 우리는 "규범 적"과 "거울을보고, 격차를 찾고, 옳고 그름을 논쟁하고, 진실을 이해하고, 진실을 이해하고"당신의 바카라 토토이 문명화되고 건강한 지, 그리고 회사가 옹호하는 문명화 및 규범 내용을 준수하는지 여부를 신중하게 조사해야합니다. Party and Youth League Work Department는 현지 지역 네트워크에서 실질적인 바카라 토토을위한 연구 및 토론 칼럼 및 "노출 플랫폼"을 열고 모든 사람이 토론에 참여하고 여론 감독을 강화하며 실질적인 결과를 달성하기 위해 노력할 것입니다.
당위원회의 총괄 책임자 겸 부회장은 "작업 바카라 토토 코드"의 연구와 구현을 생산 및 운영 홍보와 결합해야한다고 지적했다. 관리자는 "업무 바카라 토토 코드"를 구현하고, 책임감을 향상시키고, 전문 윤리를 준수하며, 비즈니스 기능을 개선하며, 서비스 태도를 수정하고, 업무 효율성을 향상시키고, 비즈니스 목표를 달성하기위한 적절한 노력을 기울여야합니다.
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