때때로, Yunnan, Guizhou, Sichuan 및 Guizhou 지방의 Yellow Phosphate Association의 통계에 따르면, Sichuan 한국 토토 사이트 Chemical Group은 작년에 80,000 톤의 노란색 인으로 국내 인 화학 산업에서 1 위를 차지했습니다.
2006 년, 사천 투자 화학 그룹은 국가 생산 능력이 240 만 톤으로 확대되었으며 수요는 60 만 톤에 불과하며 인산염 광석 부족 및 미네랄 가격 상승과 같은 여러 압력에 직면 해 있습니다. 안쪽으로 보이고 잠재력을 활용합니다. 생산 관리의 관점에서 원료 입찰 관리를 적극적으로 증가시키고 원자재 조달 가격을 낮추고 있습니다. 기술 관리를 강화하고 "공장에서 원자재의 품질 표준 및 처리에 대한 임시 조항"및 "공장 제품 검사 표준에 대한 검사 표준"및 기타 프로세스 및 기술 관리 시스템을 개선합니다. "고 레일 (도로)을 동시에 구현하고, 주에서 포스페이트 광석 자원의 개발 및 사용을 가속화하고"전략을 가속화하고, "주 내에서, 본체로, 주 외부의 보충제로서의 전략적 이전"을 점차적으로 인식하기 위해 노력합니다. 이 회사는 Sichuan 한국 토토 사이트 Group의 특수 팀과 전문가를 설립하여 Huidong, Leibo 및 기타 장소에서 광산의 탐사 및 구매를 늘리고 Leibo와 Huidong의 광산 구매 채널을 개방하기 위해 노력하여 다각화 된 광산 공급 패턴을 형성하고 포스페이트 광석 공급 문제를 완전히 해결했습니다. 마케팅에서 우리는 "시장에 가격을 부여하고, 공유하는 데 우선 순위를 부여하고, 큰 자리에 집중하고, 소규모의 소규모를 놓아주고, 돈의 수집을 보장하고, 사업가들과의 거래를 변화시키는 것"과 같은 활발한 마케팅 방법을 채택했습니다. 전년 대비 23,300 톤의 매출은 전년 대비 23,300 톤의 매출과 함께 연간 노란색 인의 총 판매가 완료되었으며 고객 수는 117에서 138로 증가하여 전년 대비 18% 증가했습니다. 인사 관리에서는 간부 약속 메커니즘과 간부 평가 메커니즘과 같은 두 가지 메커니즘이 확립되었습니다. 우리는 내부 선택과 외부 채용의 조합을 준수하고, 풍부한 실용적인 경험과 좋은 성격으로 간부 관리 위치에 뛰어난 재능을 풍부하게하여 간부 팀의 젊어지게 촉진합니다. 동시에, 우리는 간부 평가 및 민주적 평가에 중점을 둘 것이며, 유능한 사람들이 홍보되고, 중등도 인 사람들이 포기하고, 평범한 사람들이 강등되는 역동적 인 간부 관리 메커니즘을 형성 할 것입니다. 현재이 회사의 운영 팀은 올해 10 만 톤의 생산 및 운영 목표에 중점을두고 있으며 올해 모든 직원들이 국내 인 화학 산업의 주요 위치를 계속 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
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