최근 Bashujiang Oil Power Plower의 당위원회는 당사자 회의 및 지부 비서 회의를 개최했으며 "3 개의 그라스와 3 가지 강점"토토 핫을 특별히 배치했습니다. 이 토토 핫은 올해 Sichuan Investment Group 및 Bashu Company의 작업 계약에 따라 Bashujiang 석유 발전소 당사위원회가 수행 한 당사자 테마 토토 핫이며 올해 회사의 업무 우선 순위와 결합되었습니다.
"3 개의 Grasps와 Three Strongense"의 주요 내용은 "4 개의 좋은"팀 구성을 통해 팀의 품질을 강화하고, 2 단계 팀의 구성을 강화하고, "8 명의 명예와 8 개의 Shames"에 대한 심층적 인 교육을 수행하여 대다수의 당원과 직원의 대다수의 이데올로기 및 도덕적 품질 및 기술 및 전문 품질을 개선하고 전반적인 정책 수준 및 의사 결정 수준을 개선합니다. "안전 및 강화 책임"을 통해 "파티 멤버 주변의 사고 없음", "청소년 근로자 안전 포스트"및 "안전성을위한"세 가지 조사 "와 같은 토토 핫을 수행하는 데 중점을 둡니다."큰 안전 인식 교육 강화 ","생산 안전, 정치 안전, 비즈니스 안전, 교통 안전, 교통 안전 등을 강화하고, 생산 안전 및 힘의 강점을 강화하고, 힘을 강화하고, 힘을 강화하고, 힘을 강화하고, 힘을 강화하고, 힘을 높이고, 힘을 높이십시오. 안정성, 기업 안전 및 안전 생산을 새로운 차원으로 촉진합니다. 우리는 다양한 형태의 상황 및 과제 교육을 수행함으로써 대다수의 당원과 직원들이 전력 생산 상황과 기업의 비즈니스 환경을 더욱 이해하고 개념을 바꾸고, 지속적으로 책임감, 사명 및 긴급 성을 향상시키고, 에너지 보존 및 소비 감소 작업을 강화하며, 경제를 구하는 엔터프라이즈를 만들기 위해 노력할 것입니다. "One Post, 두 가지 책임"의 요구 사항에 따라, 우리는 당 스타일의 건설과 깨끗한 정부의 건설을 강화하고 "이중 부패"책임 시스템을 양심적으로 구현하고, 선봉대와 파티 멤버의 모범적 인 역할을 전적으로 시행합니다. "벤치마킹 및 강화 경영 강화"함으로써, 우리는 공산당 구성원의 진보 된 본질을 유지하고 "정당 헌법"에 따라 이데올로기 적 결점을 찾고, 지속적으로 개선하고, 장기적인 메커니즘을 확립하고 개선하기위한 장기적인 메커니즘을 확립하고 개선하기위한 장기 메커니즘을 확립하고 개선 할 것입니다. 업무 표준을 비교하고 직무 결함을 찾고 "벤치 마크 관리"와 같은 꼭 읽는 책을 연구함으로써 대담한 대담에 대한 인식을 확립하고, 벤치 마크에 대한 용감하고, 표준을 능가하고, 목표를 달성하고, 목표를 달성하고, 비교, 학습, 돕고, 돕는 것의 좋은 분위기를 조성하기 위해 표준을 넘어 서기 위해 노력하십시오.
Bashujiang 석유 발전소의 당위원회는 "3 개의 파악 및 세 가지 강화"토토 핫을 구현함으로써 우리는 대다수의 당원의 선봉대와 모범적 인 역할을 더욱 발전시킬 것이며, 직원 팀의 안전하고 경제적 인 다중 전력 생성 및 안정성에 초점을 맞추고, 직원들의 다양한 작업 목표를 촉진하기 위해 대다수의 직원들이 함께 노력할 것입니다.
