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3 월 8 일, Sichuan 토토 마켓 Chemical은 중간 수준의 간부들 (연간)을위한 민주당 평가 회의를 열었으며 처음으로 10 개의 부서장에 대한 민주당 평가를 실시했습니다. 평가 결과에 따르면 공급 부서 및 계획 부서장은 마지막 장소에 의해 제거되었습니다.
회사 리더십 팀, 부서장, 공장 담당자 등을 포함한 200 명 이상의 사람들이 민주당 토토 마켓 회의에 참여했습니다.
2005 년, 사슈안 투자 화학 물질은 원자재 조직의 어려움, 완제품 시장 가격의 큰 변동, 운송 플라스크 및 판매 네트워크 건설에 대한 높은 표준과 같은 심각한 테스트를 경험했습니다. 지난 한 해 동안, 과거와 미래를 연결하는 중요한 수준으로서 회사의 중간 간부들은 효과적으로 의무를 수행하고 그들의 역할을 수행했습니다. 간부 팀의 건설을 더욱 강화하기 위해 "기업의 내부 개혁 및 관리를 심화시키고 기업의 활력을 지속적으로 향상시키기위한 주 투자 그룹의 요구 사항에 따라, 우리는 1 년 이상 중간 간부의 성과를 검사하고 토토 마켓할 것입니다. 동시에, 우리는 또한 모든 중간 수준의 간부들이 그들의 경험을 신중하게 요약하고, 겸손하게 그들의 결점을 찾고, 서로 의사 소통하고, 서로의 강점과 약점으로부터 배우고, 함께 개선 할 수 있도록 허용 할 것입니다. 2006 년 3 월 8 일부터 3 월 15 일까지 10 부국장이 민주적으로 토토 마켓되었습니다.
회사의 새로운 팀이 취임 한 후, 기업의 내부 개혁 및 관리를 심화시키고 기업의 활력을 높이기 위해, 고용 메커니즘에서 적극적으로 개혁을 시작했고, "Sichuan Sichuan Sichuan 토토 마켓 Industry Group, Ltd.에서 Sichuan Sichuan 토토 마켓 토토 마켓 Group, Ltd.의 주요 간부에 대한 민주적 평가에 대한 민주적 평가에 대한 구현 의견"을 연구하고 발행했으며, "최후의 공연"을 기반으로하고, "Cadres를 기반으로하고", 그리고 "Cadres를 기반으로하고", 그리고 "그리고"그리고 "Cadres를 기반으로하고", 그리고 "그리고"그리고 "그리고"그리고 "Cadres"를 사용하여 " 간부들은 더 많은 일을하고 실용적인 일을합니다. 민주당 평가는 가덕, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 5 가지 측면에서 평가자를 각각 100 점으로 각각 점수로 평가합니다. 이 회사의 리더는 목표 평가의 35%를 차지하며, 부서 직원 및 직원 대표의 민주당 평가는 포괄적 인 점수의 30%와 35%를 차지하며 부서 및 공장 책임자는 포괄적 인 평가를받습니다. 각 부서와 공장은 민주당 평가 점수를 책임집니다. 먼저, 각 부서와 공장의 책임자는 직원 대표 회의에서 의무를보고 한 다음 회사 리더, 직원 담당자, 부서 및 공장 직원은 1 년에 한 번 성과 보고서를 바탕으로 민주적 평가 및 점수를 수행합니다. 평가 팀이 평가 결과를 회사의 당 및 정부 공동 회의에 검토를 위해 제출 한 후, 맨 아래에서 2 명의 간부를 제거하고 개별적으로 직책을 조정하기로 결정했습니다.
Li Xiaolie 제너럴 매니저의 민주당 토토 마켓 회의에서 회사는이 중간 수준의 간부 토토 마켓를 4 단계로 경영진의 토토 마켓를 완료 할 수있는 기회로 받아 들일 것이라고 강조했다. 첫 번째 단계는 각 부서와 공장을 담당하는 첫 번째 사람이며, 두 번째 단계는 보조 및 최고 엔지니어 또는 위의 경영진이며, 세 번째 단계는 섹션 수준 관리 인력이며, 네 번째 단계는 생산 공장 섹션 또는 위의 경영진의 경영진입니다. 주요 간부의 책임감을 높이고, 간부의 이데올로기 및 업무 스타일을 개선하며, 업무 효율성을 향상 시키며, 간부와 대중 사이의 관계를 강화하고, 민주적 제약을 실현하고 기업의 과학적 관리를 실현하며, 기업의 안정성과 발전을 촉진합니다.
