2017 년 4 월 23 일, 그룹 회사의 전환 및 업그레이드 및 업그레이드의 개혁 및 개발 요구에 더 잘 적응하고 Sichuan Investment Group의 고등학교 관리자를위한 첫 번째 와이즈 토토 결과 과정이 공식적으로 시작되었습니다! 회사 당위원회의 부회장 인 Deng Kai는 개회식에 참석하여 연설을하여 훈련 수업의 목적과 중요성을 설명하고 참가자들을위한 희망과 요구 사항을 제시했습니다
이 와이즈 토토 결과은 올해 그룹 회사가 고등학교 경영진을 조직하여 와이즈 토토 결과 및 학습에 참여하기 위해 대학에 가서 고등학교 경영진을 조직했습니다 또한 그룹 회사의 제 2 당 회의를 이행하는 데 중요한 조치입니다 일주일 내내 훈련하는 동안 그룹 회사의 리더, 본사의 중간 수준 관리자 및 자회사의 리더십 팀 구성원의 30 명의 관리자는 리더십 및 리더십 예술, 기업 비즈니스 의사 결정 관리, 현대적인 엔터프라이즈 관리, 현대적인 사고 및 현대적인 사고 및 현대적 사고 및 현대적인 기업 관리 및 현대적인 기업 관리 및 현대적인 기업 관리 및 현대적인 엔터프라이즈 관리 및 현대적인 엔터프라이즈 관리, 현대적인 엔터프라이즈 개혁과 같은 여러 측면에서 심층적 인 연구, 토론 및 대화식 경험을 수행했습니다 개혁, 화웨이의 핵심 문화 해석, 기업 투자 및 금융 전략 및 전략, 국내 및 외국인 투자 위험 및 비즈니스 위험 분석 등
이 와이즈 토토 결과에는 교실 와이즈 토토 결과 외에도이 와이즈 토토 결과에는 현장 와이즈 토토 결과 및 현장 연구 및 검사와 같은 여러 와이즈 토토 결과 모델이 포함되어 있습니다이 와이즈 토토 결과 모델은 또한 Hangzhou Greentown Group이 만든 부동산 건강 관리 프로젝트에 대한 현장 방문 및 교환 및 학습을위한 대규모 지역 주정부 상장 회사 인 Hangzhou Turbine Group 방문을 포함하여 여러 가지 와이즈 토토 결과 모델을 통합합니다
이 개혁 및 개발 훈련 수업은 프로젝트 시설에서 개회까지 한 달 밖에 걸리지 않았지만, 학생들은 훈련이 높은 사양, 이론과 실습, 합리적인 과정 준비 및 풍부한 내용의 긴밀한 조합을 가지고 있으며, 배운 지식을 분명히 소화하고 흡수하고 그들이 배운 것을 적용 할 것이라고 말했다 회사의 "3233"개발 전략의 관련 요구 사항에 따라 그룹 회사는 와이즈 토토 결과 형태와 내용을 지속적으로 혁신하고 개선 할 것이며, 계층화, 카테고리 및 초점으로 와이즈 토토 결과 작업을 조직하고, 대부분의 간부와 직원의 포괄적 인 품질과 전문 기능을 개선하며, 그룹이 개혁 및 변환 및 업그레이드를 심화시킬 수있는 재능을 제공합니다 (인사 부서)
