2016 년 11 월 29 일 아침, 지방 국유 자산 감독 및 행정위원회 부국장 인 Ren Xingwen은 평가 및 유통 부서의 이사 인 Daili를 이끌었고 4 명으로 구성된 그룹이 토토 커뮤니티 Investment Group에 갔다 당위원회 차관보, 사천 투자 그룹 부회장 및 총괄 책임자, Shi Ping 조교수 및 Tian Chuanping, Huang Taihui 전문가 및 인사 부서의 관련 인력은 Xingwen 부국장과 그의 당사자 1601 년의 부사장과 그의 당사자들에게보고 된 13 대 하급, 13-13-11-13-13-13-13-13- 계획은 기본적으로 개혁 과제를 완료했습니다
올해 초부터 Sichuan Investment Group은 지방 국유 자산 및 관리위원회의 세 가지 시스템의 전반적인 요구 사항에 따라 세 가지 시스템의 개혁을 촉진하고 기업의 실제 상황과 결합하여 다음 5 가지 측면에서 세 가지 시스템의 개혁을 촉진하는 데 중점을 두었습니다 "조직 보장 및"Groung "Ground a Greneral Manager를 설립하는 데 중점을 두었습니다 2015 년에 평가 및 수락을 통과 한 9 개의 자회사에 대해 "뒤돌아"검사가 수행되었으며, 올해 수락 할 예정인 4 개의 자회사가 완료되었습니다 내년에 수락 될 예정인 Sichuan Investment E Iron Company에 대한 프로세스 검사가 수행되었으며 새로 설립 된 Sichuan Investment Xingchuan Company의 세 가지 시스템 건설에 대한 무작위 검사가 수행되었습니다 두 번째는 전문 중개 기관을 선택하고 모집하여 세 가지 시스템의 개혁을위한 청사진을 형성하는 것입니다 2016 년 사천 투자 그룹의 세 가지 시스템의 개혁을 심화시키고 개선 한 해로서, 그룹은 13 개의 중개 기관에서 하나의 전문 컨설팅 서비스 기관을 선정하고 고용하여 세 가지 시스템의 개혁을 분류, 개선 및 개선하기 위해 새로운 조직 구조를 구성하고, 차별화 된 급여 계획을 수립하고, 급여를 공급하는, 실제 투자를 확립했습니다 국유 자본 투자 회사로 세 번째는 노동 고용 개혁을 심화시키고 들어가서 출구에 들어갈 수있는 건전한 시스템 및 고용 메커니즘을 확립하는 것입니다 "직원 채용 관리에 대한 임시 조치"가 발행되어 채용 작업 절차, 정보 공개 채널, 채용 결과 공개 발표, 감독 요구 사항 등을 명확히하여 인재를위한 액세스 채널을 원활하게하고 전체 그룹이 시장 지향적 인 방식으로 269 명의 직원을 모집했습니다 동시에, 그것은 잉여 인원의 전환을 적극적으로 강화하고 여러 채널을 통해 1,241 명의 직원을 전환하여 인건비를 효과적으로 줄이고 업무 효율성을 향상 시켰습니다 넷째, 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 경영진의 경쟁 및 고용을위한 인사 메커니즘과 전진 및 강등 능력을 확립합니다 전체 그룹은 경영진 약속 시스템을 설립했습니다 관리자가 내부 경쟁 및 사회 모집을 통해 일자리를 위해 경쟁하는 것이 표준이되었습니다 이번 개혁 라운드에서 제휴 회사는 총 728 개의 직책을 제공했으며 649 명이 마침내 공개 경쟁을 통해 고용되었습니다 또한, 많은 경영 간부들은 직무 조정과 마지막 장소 제거를 통해 적시에 조정되었습니다 다섯째, 유통 시스템의 개혁을 심화시키고 소득이 증가하거나 감소하고 효과적인 인센티브를 줄 수있는 분배 메커니즘을 확립합니다 "직원 급여 관리에 대한 임시 조치"가 공식화되었고, 143 개의 급여 수준이 확립되었으며, 직업의 가치와 성과 기여의 가치와 일치하는 차별화 된 급여 구조가 확립되었고, 일자리에 의해 급여가 변경되었습니다 동시에, 우리는 성과 평가를 강화하고 그룹 리더로서의 회장과 차장 그룹 리더로서의 성과 평가를위한 주요 그룹을 설립하고 평가 지표를 위에서 아래로 통과시켰다 그룹, 자회사, 부서 및 직원의 4 단계 성과 관리 시스템은 완전히 보장되었습니다
Xingwen 부국장 Xingwen 부국장은 토토 커뮤니티 Investment Group의 세 가지 시스템 개혁에 대한 작업과 업적을 완전히 확인하고 다음 단계의 작업에 대한 4 가지 희망을 제시했습니다 첫째, 토토 커뮤니티 Investment Group의 3 가지 시스템의 개혁을 시장 오리엔테이션으로 개혁하고 직원이 진입 할 수있는 노동 및 직원 유통 메커니즘을 실현하고 구현할 수 있습니다 두 번째는 계열사의 세 가지 시스템의 개혁을 분류되고 계층화 된 방식으로 홍보하고 확립 된 목표에 따라 2017 년의 주요 작업을 계획하는 것입니다 필요한 기업은 개혁을 적극적으로 발전시키고 적극적으로 이행해야합니다 새로 설립 된 기업은 시장과 일치하는 새로운 메커니즘을 확립하기 위해 노력해야합니다 세 번째는 "지방 기업의 총 임금 관리를위한 임시 조치의 중간 조치"의 홍보, 이행 및 구현에 잘 어울리고이를 사천 투자 그룹의 실제 상황과 결합하여 해당 임금 조치를 공식화하여 주정부 소유 자산 자산 감독 및 제출을위한 행정위원회에 제출하는 것입니다 넷째, 우리는 세 가지 시스템 개혁의 결과를 홍보하고 적용하는 데 좋은 일을 할 것이며, 개혁의 결과를 토토 커뮤니티 Investment Group의 사업 개발의 전체 프로세스에 통합하고 기업의 창의성과 경쟁력을 더욱 자극하기 위해 노력할 것입니다
총괄 관리자는 사천 투자 그룹의 3 가지 시스템 개혁이 특정 결과를 달성했지만 고급 산업에 비해 특정 격차가 있다고 말했다 다음 작업 단계에서, 토토 커뮤니티 Investment Group은 주정부 소유 자산 감독 및 관리위원회의 전반적인 배치를 엄격히 준수하고, 세 가지 시스템 개혁 목표를 면밀히 따르고, 계약 관리를 아이디어로 삼고, 시장 지향적 운영을 오리엔테이션으로 삼아야합니다 그룹의 끊임없는 노력을 통해, 세 시스템의 개혁은 사천 투자 그룹이 "3233"핵심 전략을 성공적으로 실현하고 지방의 경제 및 사회 발전에 새로운 기여를 할 수있는 강력한 원동력이자 중요한 도구가 될 것입니다
