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이 사무소는 2007 년 작업 회의에서 그룹 회사 리더가 제안한 "높은 출발점 포지셔닝, 높은 표준 요구 사항 및 고품질 구현"의 작업 요구 사항과 자체 작업을 결합했습니다. 여전히 특정 간격이 있다고 믿었습니다. 실제 조건에 따른 풀뿌리 수준의 심층 조사 및 연구로는 충분하지 않으며 개척하는 주요 작업의 정신은 불충분하며 서비스를 더욱 향상시켜야합니다. 직원의 정치적 질, 비즈니스 이론 지식 및 직업 기술은 여전히 개선되어야합니다. 학습에 대해 확신하지 못하는 사람들은 여전히 일, 학습 및 개선의 요구 사항과 동시에 여전히 멀지 않습니다. 발견 된 문제에 대한 응답으로, 모든 사람들은 그룹의 작업 한국 토토 사이트 정류 활동을 학습, 동기 부여, 서비스, 통일, 무결성 및 성과를 통해 부서 내에서 일하는 분위기를 조성 할 수있는 기회로 생각할 것이라고 표현했습니다. 8749_8966
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