12 월 17 일부터 19 일까지, 사천 투자 그룹 인사 자원 오즈 토토 역량 개선 교육 수업은 Shenzhen의 Huawei에있는 Bantian 기지에서 개최되었습니다 당위원회 위원이자 그룹의 차장 인 Wang Huailin은 개막전에 동원 연설에 참석하고 전달했습니다
오프닝 클래스의 동원 연설은 현재 그룹이 20 번째 CPC 중앙위원회의 제 3의 총회의 정신을 깊이 연구하고 이행하고, 주정부 소유 기업의 주요 개혁 작업의 특별 개혁 작업을 단호하게 홍보하고 "연도 경쟁"을위한 스프린트를 시도하는 것은 현재 중요한 순간이라고 지적했다 이 교육 수업을 개최하는 것은 그룹이 오즈 토토 자원 시스템의 비즈니스 교환을위한 5 가지 장점과 드문 기회를 위해 노력하는 중요한 조치입니다
이 교육은 "고급 연구 클래스"모델을 채택하며 "대화식 교육 + 방문 및 검사"의 폐쇄 학습 및 교환은 Huawei 본사에서 수행됩니다 풍부한 오즈 토토 경험을 가진 화웨이의 인적 자원 분야의 많은 은퇴 한 경영진과 전문가들은 인적 자원 오즈 토토 작업과 함께 가르치고, 화웨이의 Dongguan Songshan Lake R & D Base 및 ICT Shannon Exhibition Hall을 방문하여 Huawei의 문화적 분위기와 기술 변화를 경험했습니다
훈련생들은이 훈련이 지식의 축적 일뿐 만 아니라 사고의 변화라고도했다 그들은 실제 작업에 배운 고급 개념과 방법을 적용하고 그룹의 인적 자원 오즈 토토 수준을 개선하는 데 기여할 것입니다
Chen Jin : "글로벌 전략 회사로서,이 훈련에 참여할 수있는 화웨이의 기회는 어려운 일입니다 3 일간의 연구를 통해 나는 다음과 같은 차이점을 느낍니다 첫째, 훈련 조직과 방법은 다릅니다 많은 학습과 훈련에 참여했습니다 나는 결코 강조한 적이 없었습니다 화웨이 직원들은 열정으로 가득 차 있으며, 세 번째는 나에게 깊은 영향을 미쳤습니다
Luo Yang : "비즈니스 전략에서 인재 전략에서 인재 전략에 이르기까지, 실용적인 성과 오즈 토토,보다 혁신적인 아이디어와 기본 지식이 인적 자원 작업에 추가되었으며, 그룹의 모든 구성원은 미래의 작업에 더 나은 아이디어와 방법을 가지고 있습니다 동시에 풀 타임 학습은 집에서 동료들과 분리되어야합니다 집으로 돌아온 후에는 학습 내용을 다시 학습하고 변화를 가져와야합니다 인센티브, 회사에 더 많은 혜택을 가져다주십시오 "
Wang Xinning : "Huawei의 인재 오즈 토토 모델 벤치마킹 및 학습을 통해 우리의 가장 큰 영감은 간부와 인재 계획이 기업 전략과 밀접하게 통합되어야한다는 것입니다 작업 자체에서 기업 전략적 목표와 인재 계획 및 성능 오즈 토토 모델로 기업 전략적 목표를 세우고, 각각의 재능을 명확하게하고, 사업가의 성스턴트를 명확하게하고, 간부 및 개인적인 성장을 강요하는 방법을 배웠습니다 사람들을 오즈 토토하고 팀의 잠재력을 자극합니다 조직 및 인력은 비즈니스를 깊이 이해하고 간부 및 인재 오즈 토토가 기업 전략을 효과적으로 서비스하도록해야합니다
그룹 본부 및 계열 회사의 총 44 명의 직원이 오즈 토토에 참여했습니다
