간부 팀을 강화하고 견고한 개발의 백본을 구축
—— 스포츠 토토 회사는 일부 중간 수준의 관리 직책에 대한 언어 방어 회의를 개최합니다
스포츠 토토 재구성의 개발 전략적 목표에 의해 국유 자본 투자 회사로의 개발 전략적 목표에 따라 스포츠 토토의 인사 시스템의 개혁을 더욱 심화시키고 과학적이고 표준화 된 인력 선택 및 고용 메커니즘을 확립하기 위해이 스포츠 토토 회사는 스포츠 토토 본부의 일부 중간 수준의 관리 직책에 대한 내부 공개 경쟁을 이행하기로 결정했습니다 이 스포츠 토토 회사는 스포츠 토토 회사, 부회장 및 총괄 책임자로서 총장, 당위원회 차관보, 부국장 검사위원회의 부 장관으로 경쟁 리더십 스포츠 토토을 설립했습니다 신중한 계획, 엄격한 자격 검토, 신중한 조직 및 구현 및 프로세스 전체의 엄격한 감독을 통해 2015 년 8 월 21 일, 스포츠 토토 회사의 중간 수준의 관리 직책에 대한 경쟁 연설 방어 회의는 Jinsuo Hall of Sichuan Investment International Hotel에서 개최되었습니다 스포츠 토토 회사 팀의 80 명 이상, 본사의 모든 직원 및 제휴 회사의 주요 리더가 회의에 참석했습니다 주정부 소유 자산 감독 및 관리위원회의 관련 전문가들이 회의에 초청되어 지침을 제공했습니다 이 회의는 당위원회 차관과 스포츠 토토의 징계 검사위원회 장관 인 동 지안 앙 (Dong Jianliang)이 의장을 맡았다
스포츠 토토 회사의 일부 중간 수준 관리자에 대한 경쟁 계획에 따르면,이 경쟁은 주로 사무실 부국장 및 정보 센터 부국장을 포함한 10 개의 중간 수준의 부국장을 포함하여 응용 프로그램 요구 사항을 충족하는 스포츠 토토 본사 (재무 파견 직원 포함)의 모든 직원을 대상으로합니다 경쟁의 공정성, 공정성 및 개방성을 보장하기 위해 스포츠 토토 회사는 직책에 따른 무작위 참가자 선택, 스포츠 토토 본부 직원 평가, 모든 참가자의 신체적 고립, 현장에서 공공 방어 질문 제공 및 현장에서의 무작위 질문 제공과 같은 효과적인 보증 조치를 채택했습니다 경쟁은 연설과 방어의 두 부분으로 나뉩니다 개인 등록, 자격 검토 및 발표 후, 아침부터 21 일 오후까지 30 명의 경쟁자가 기본 상황에서 시작하여 자신감을 가지고 연단을 걸어 가서 애정이있는 스포츠 토토의 비옥 한 토양에서 자신의 재배를 회상했습니다 사후 분석에서 확장되어 경쟁 위치와 자신의 장점에 대한 이해를 객관적으로 설명합니다 근면과 헌신에서 시작하여 작업 아이디어와 아이디어를 적극적으로 공유합니다 심사관의 부회장 및 스포츠 토토 회사의 총괄 책임자가 제기 한 현장 공공 국방 질문에 대한 답변 그 후, 55 명의 판사와 2 명의 전문가가 각각 경쟁사들에게 연설과 방어, 민주적 평가 및 포괄적 인 능력 평가를했습니다
이 경쟁은 현재 운영 및 생산 현실에 비추어 스포츠 토토 회사가 수행 한 포괄적 인 비즈니스 관리 인재 선택 활동으로, 스포츠 토토 회사의 재구성의 파일럿 프로그램을 국유 자본 투자 회사로 더욱 심화시키고 "4+1"산업 개발 전략의 홍보를 가속화합니다 이 경쟁은 일을하고 일을하고 싶어하는 젊은 동지들로 등장하여 스포츠 토토 회사의 비즈니스 관리에 신선한 혈액을 추가하고 스포츠 토토 회사의 더 좋고 빠른 개발에 새로운 자극을 제공했습니다 (인사 부서의 기여)
