Chuan Investment 바카라 토토의 외부 재무 관리 인력 경쟁이 성공적으로 끝났습니다
Sichuan Investment 바카라 토토의 재무 통제를 강화하고, 외부 금융 인력의 관리를 표준화하고, 작년 3 월 Sichuan Investment 바카라 토토 본부의 중간 수준의 관리자에 의한 "모든 제로 연결 및 경쟁 고용"을 구현 한 후, Sichuan Investment 바카라 토토은 외부 금융 인력의 경쟁력있는 고용을 조직하고 구현했습니다.
이 경쟁에 등록한 총 25 명의 직원이 있으며, 사천 투자 그룹 하에서 13 개의 기업의 부총재, 최고 회계사, 부국장 회계사 및 재무 부서 관리자의 직책 경쟁에 참여합니다. 일자리 수, 공공 등록, 자격 검토, 전문 지식 검사, 경쟁 연설 방어, 포괄적 인 능력 평가, 검사 후보자 결정, 조직 연구 및 사전 임명 발표를 포함한 9 개의 링크가 마침내 생성 된 후. 13 명의 아웃소싱 금융 요원 중 5 명의 직원이 원래 직책에 계속 고용되었으며, 사천 Investment 바카라 토토 본사의 5 명의 직원이 승진했으며 2 명의 직원이 기업에서 Sichuan Investment 바카라 토토과의 계열사에서 출발했습니다.
이 경쟁은 "공정성, 개방성 및 정의"를 고수하는 전제로 부서의 중간 수준의 경쟁 경험을 성공적으로 이끌어 낼뿐만 아니라 파견 된 바카라 토토 관리 작업의 특성을 기반으로 계획의 공식화 및 구현을 더욱 수정하고 개선시켜 경쟁이 자체 특성을 갖습니다.
1. 신중한 계획, 빠르고 효율적인
계획이 공식화되기 전에, 그룹 기업의 바카라 토토를 담당하는 주인의 기본 상황과 중간 차원의 대리 직책 이상의 바카라 토토 업무에 종사하는 경영진이 조사되었다. 계획을 수립하는 동안 회사 지도자, 본사 및 자회사의 부서의 의견이 반복적으로 요청되었으며 경쟁 동원 회의가 열렸습니다. 경쟁 과정에서 금융 업무는 바카라 토토 지식과 관련된 매우 전문적이고 전문적인 시험이 추가되었습니다. 시험은 검사 시간이 180 분인 폐쇄 된 책 양식을 취하며, 내용에는 회계, 바카라 토토 관리, 바카라 토토 규정, 세금, 내부 통제, 회계 전문 윤리 등이 포함됩니다. 경쟁 및 평가 팀 구성원의 구성 측면에서 금융 국외 추출의 목적은 주로 투자자의 의지를 반영하고 투자자의 관심을 보호하기위한 것입니다. 본사의 기능 부서. 본사의 자회사와 일반 직원은 더 이상 빠르고 효율적인 경쟁 업무를 보장하기 위해 경쟁 업체를 점수하지 않습니다.
2. 공정성과 엄격한 감독을 구현
경쟁의 객관성과 과학적 특성을 반영하기 위해, 우리는 사천 지방 리더십 인재 시험 및 평가 센터를 고용하여 전문 지식 시험 질문의 공식화, 논문의 활성화 및 표시 및 경쟁에서의 다른 주요 링크 및 중요한 문제의 구현을 담당했습니다. 감독을 강화하기 위해, 당사자의 직원으로 구성된 경쟁 업무 감독 팀과 대중, 감사 및 기타 부서는 전체 경쟁 절차의 완전한 감독을 담당하도록 설립되었습니다. 입찰 후보자가 입찰 후보자를 결정하는 마지막 단계에 들어서면서, 사천 투자 그룹의 모든 지도자는 비밀 투표를 비밀 투표로 수행하여 비밀 투표를 수행하여 비밀 투표를 수행하여 최고에서 최저 투표 수에서받은 투표 수와 입찰 후보자가받은 투표 수가 60%를 초과했습니다. 동시에, 경쟁 계획 및 모든 측면의 공식화에서, Sichuan Investment 바카라 토토은 회사의 웹 페이지 및 EIP 플랫폼을 통해 관련 경쟁 정보를 즉시 발표하고 모든 직원의 상담 및 감독을 받아 들였습니다.
3. 중요한 작업과 높은 기대치를 위탁
회사 지도자들은 재무 관리를 강화하고 자본 관계를 강화하기 위해 사천 투자 그룹의 결정을 반영 하여이 경쟁에 큰 중요성을 부여했습니다. Guo Yong 총재는 파견 된 인원 간의 집단 대화에서 파견 된 기업에서 파견 된 인원의 지위를 분명히 밝혔습니다. 동시에, 파견 기간 동안 외부 직원의 작업에 대한 4 가지 요구 사항이 제시됩니다. 첫째, 우리는 링크, 감독자, 트레이너, 선전자 및 시연의 역할을 수행해야합니다. 둘째, 우리는 노력, 헌신, 헌신 및 팀워크의 정신을이어야합니다. 셋째, 우리는 파견 된 기업과 그룹의 전반적인 인식과 팀 인식을 배양해야합니다. 넷째, 우리는 자신을 올바른 위치에 놓고 두 관계를 잘 처리해야합니다. 회의가 끝난 후, Guo Yong 총재는 Sichuan Investment 바카라 토토의 직원, 계획 및 재무 담당 책임자를 이끌었고 관련 부서는 파견 된 직원을 다양한 파견 된 기업으로 파견했습니다.
4. 명확한 치료, 이중 관리
외부 인력 관리의 특별한 특성을 고려하여, 즉, 사천 투자 그룹과 파견 된 기업의 이중 관리가 구현됩니다. 사슈안 투자 그룹은 파견 된 인원의 개인적인 이익을 보호하고 걱정을 덜어주고, 다양한 작업을 원활하게 개발하기 위해 비교적 분리 된 환경을 조성하기 위해, 13 명의 파견 된 직원이 중간 수준, 차장의 대리 및 사업의 백본이 3 년 동안 고용 된 사업의 용어와 함께 본사의 대리 및 사업체의 백본을 즐기고 있다고 분명히 밝혔다. 그룹 및 모든 보험은 Sichuan Investment 바카라 토토이 처리하며 파견 된 기업에서는 보수가 허용되지 않습니다. Sichuan Investment 바카라 토토은 관리를 강화하기 위해 파견 된 금융 인력을위한 관리 조치를 특별히 수정하고 개선했습니다.
재무 관리 직원의 파견 경쟁은 사천 투자 그룹의 고용 메커니즘을 바꾸는 또 다른 조치이며, Sichuan Investment 바카라 토토의 인사 시스템 개혁을 더욱 발전시킬 것입니다. 경쟁은 후계자들에게 박차를 가하고 새로운 이민자들에게 격려입니다. 경쟁을 통해 전체 그룹에서 지속적으로 진취적이고 긍정적 인 학습 분위기를 조성하고 전반적인 전문 수준의 회계사를 개선하는 데 도움이 될뿐만 아니라 Sichuan Investment 바카라 토토이 재무 통제를 강화하고 국유 자산의 보존 및 인식을 실현할 수있는 강력한 인적 자원 보장을 제공합니다.
