12 월 12 일, Sichuan Investment International Hotel에서 Sichuan Investment Group의 2012 년 급여 청산 및 2013 년 월급 예산 작업 계약 및 교육 토토 사이트 후기가 열렸습니다. 이 토토 사이트 후기는 인사 부서의 총괄 책임자 겸 관리자 인 Shi Ping이 의장을 맡았습니다. 당위원회 차관보 및 그룹 회사의 징계 검사위원회, Xue Dongbing, 최고 경제학자 및 관련 부서의 직원, 다양한 제휴 회사의 인사 관리 부서, 급여 및 급여 및 성과 및 관련 재무 직원을 포함하여 90 명 이상의 사람들이 토토 사이트 후기에 참석했습니다. 지방 국유 자산 감독 및 행정위원토토 사이트 후기 평가 및 유통 부서 담당 이사 인 Daili는지도를 위해 토토 사이트 후기에 참석하도록 초대되었습니다.
토토 사이트 후기에서 Dong Jianliang 부회장은 최근 몇 년 동안 그룹 회사가 수익 분배로 수행 한 적극적인 탐사와 성과를 완전히 확인했습니다. Dong 장관은 우리가 지방 주정부 소유 자산의 감독 및 행정위원토토 사이트 후기 노동 고용 및 내부 소득 분배 시스템의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견을 지침하고, 노동 및 인사 팀의 건설을 더욱 강화하고, 총 임금 및 최종 계정의 경영을 강화해야한다고 지적했다.
� 그녀는 임금 규제는 효율성의 성장 전제에 근거해야한다고 강조했으며, 혜택은 줄어들고 임금은 절대로 증가해서는 안된다고 강조했다. 또한 국유 국유 자산 감독 및 관리위원회에 의해 새로 발행 된 "지방 기업 지도자의 비즈니스 성과 평가를위한 중간 조치"의 프레임 워크, 지표 시스템 및 평가 원칙을 도입했습니다. 새로운 방법은 질적 평가 컨텐츠 및 통계 지표의 보너스 포인트를 취소하고 업계의 벤치 마크 점수를 총 점수의 35%로 증가시킵니다. 인덱스 완료 값이 표준 평균보다 낮은 경우 포인트가 공제되고 최대 8 점이 공제됩니다. 새로운 방법은 보상과 처벌 강도를 높이고 최대 성과 급여는 최대 4 배가 될 수 있으며 최소 기본 급여 만 보장 할 수 있습니다.
오후에 인사 부국장 인 Huang Taihui는 2012 년 총 임금을 청산하고 2013 년 총 임금 예산을 청산하는 작업을 할당했습니다. 정책 통제에서 시작하여 실제 사례를 분석하고 급여 관리의 주요 및 어려운 문제를 설명합니다. 참가자들은 또한 급여 예산의 성과 평가 및 구현에서 각 부서의 경험과 관행에 대해 의사 소통하고 교환했습니다.
마지막으로, 최고 경제학자 Xue Dongbing은 요약 연설을했습니다. 그는 모든 제휴 회사가 주 및 지방 국유 자산 감독 및 행정위원토토 사이트 후기 규정에 따라 소득 분배에 적합한 일을해야한다고 요청했으며, 빨간색 선을 건너거나 운이 좋지 않아야합니다. 소득 분배는 직원의 중요한 이익과 기업의 지속 가능한 개발에 관한 작업입니다. 매우 민감하고 걱정이됩니다. 모든 사람이 함께 일하면서 좋은 일을하고 결과를 향상시키기를 바랍니다.
