7 월부터 7 월부터 Sichuan Investment Group의 분야 검사위원회위원회 회원이자 Tian Yuqing 동지 인 Sichuan Investment Group의 당위원회의 통일 된 계약에 따라 그룹의 징계 검사, 파티 파티, 파티 및 파티를 포함하여 5 개 부서의 관련 대표로 구성된 검사 팀을 이끌었습니다 기업은 여름 방학 동안 작업 스타일 건설 및 "4 개의 바람"문제에 대한 특별 오즈 토토 수행합니다 성실성과 자기 훈련의 주제에 초점을 맞추면서, 우리는 "사례를 제시하고, 파티 수업을보고, 비디오 시청, 비디오 시청 등의 징계 처벌에 대한 규정"을 배우고 이해하는 데 중점을 둘 것입니다 유크 장관은 최근 우수한 징계 검사위원회에 의해 노출 된 전형적인 사례와 함께 징계 및 규제의 공통적 특성을 깊이 분석하고, 론적 징계를 해석했으며, 론적으로 규제를 해석했습니다 그리고 대다수의 당원, 특히 중앙 8 개 규정의 정신과 청렴성과 자기 훈련에 관한 다양한 규정을 의식적으로 준수하도록 안내했으며, 항상 성실성을 단단히 유지했습니다
검사에서 그룹 회사의 실제 상황에 따라 검사 팀은 생산 및 운영 목표 및 작업의 24 "검사 목록", 프로젝트 프로모션 및 제휴 기업이 해에 완료 해야하는 당사자 스타일 및 무결성 구성에 대한 책임 시스템의 구현을 나열했습니다 검사 팀은 자료, 문의 및 비밀 조사 등의 현장 검토를 통해 다양한 기업의 목표와 작업을 기반으로 "포인트 간"특별 오즈 토토 수행했습니다
오즈 토토 상황에서 5 개의 제휴 기업은 여전히 상사의 정신에 대한 깊은 이해가 없으며 회의를 통해 회의와 문서를 구현하는 현상이 있습니다 특히, 리더십 팀의 일부 구성원은 학습에 대한 이니셔티브가 거의 없으며, 당위원회 중앙 그룹의 연구를이를 다루는 형태로 취급합니다 이 작업은 밀접하게 연결되어 있지 않으며, 기업의 파티 스타일과 무결성의 건설을위한 책임 시스템을 촉진하기위한 조치는 많지 않습니다 "하나의 게시물, 두 가지 책임"의 구현에는 여전히 차이가 있습니다 3 개의 기업은 그룹의 당사자위원회의 주요 결정과 배치를 구현할 때 책임감이 충분하지 않으며, 특히 주요 작업에서 주요 작업과 주요 프로젝트의 구현을 촉진하면서 사고가 편향되어 있으며, 업무가 느리게 진행됩니다
다음 작업 단계에서 그룹 징계 오즈 토토위원회는 비밀리에 조사하고 조사하려는 노력을 늘리고 문제를 책임지는 사람에게 이름으로 정보를 알릴 것입니다 부작용이있는 사람들에게는 "네 가지 형태"가 실시 될 것이며, 발견은 조사하고 심각하게 다룰 것입니다
